Nous élaborons avec vous des plans de formation annuels, directement liés à votre stratégie d’entreprise et à vos enjeux RH.
Cette approche structurée vous permet de planifier la montée en compétences de vos équipes tout au long de l’année, grâce à :
Contrairement à un accompagnement limité dans le temps, le plan de formation co-construit s’inscrit dans une démarche globale et anticipée.
L’objectif est de créer un dispositif pensé pour :
Chaque action de formation est reliée à vos priorités business.
Un calendrier annuel cohérent qui s’adapte à vos temps forts.
Des indicateurs clairs pour mesurer l’impact des formations.
Un investissement qui renforce la compétitivité et la fidélisation.
Nos plans de formation co-construits se déploient à l’échelle de l’entreprise, avec une logique d’anticipation. Ils peuvent intégrer :
